Accord des partenaires sociaux

Nouvelle CCT pour la branche de l’électricité

Dans l’intérêt commun de la branche de l’électricité, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur une nouvelle convention collective de travail. Elle doit entrer en vigueur au 1er janvier 2020. Les membres des syndicats ont d’ores et déjà approuvé la convention. Les délégués des employeurs se prononceront sur sa ratification en septembre 2019.

Depuis 2018, les représentant-e-s des employeurs et des syndicats ont mené des négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) de la branche suisse de l’installation électrique et de l’installation de télécommunication. Les défis actuels du domaine de l’électricité ont été pris en considération, notamment le désintérêt et les départs croissant de jeunes professionnels qualifiés et expérimentés. Face à ces défis, les partenaires sociaux se sont entendus sur une flexibilisation de l’organisation du travail, sur le relèvement des salaires et une meilleure protection des apprenti-e-s ainsi que sur une extension de l’offre de formation continue. Les membres des syndicats Unia et Syna ont approuvé l’accord. Les délégués d’EIT.swiss décideront de la ratification de la nouvelle CCT le 12 septembre 2019.

L’avenir de la branche dans un intérêt commun

La nouvelle CCT apporte des améliorations aussi bien pour les employeurs que pour les employé e s. Les employeurs profitent notamment de l’introduction d’un jour de carence en cas d’absence pour maladie des collaboratrices et collaborateurs et de la flexibilisation de l’organisation du travail permettant entre autres, le report de maximum 120 heures sur l’année suivante. Le système salarial est simplifié par la fixation d’un seul salaire minimum par groupe professionnel. Pour renforcer l’attractivité de la branche de l’électricité, les salaires réels sont augmentés de 100 francs par mois en plus de la compensation du renchérissement, au 01.01.2020. A partir du 01.01.2021, le seuil des salaires minimums sera relevé et atteindra 5000.- Frs /mois pour un installateur-électricien. Une classe de salaire pour la fonction de chef d’équipe est créée. La formation initiale dans la branche de l’électricité est rendue plus attrayante en instaurant un 13ème salaire obligatoire pour les apprenti-e-s. Enfin, les partenaires sociaux se sont accordés sur la nécessité d’établir une étude de faisabilité sur la retraite anticipée. Des négociations seront menées sur la base des résultats de l’étude.

Entrée en vigueur prévue au 1er janvier 2020

Après approbation par les deux parties, les partenaires sociaux demanderont au Conseil fédéral de déclarer la nouvelle CCT de force obligatoire générale jusqu’au 31 décembre 2024. Ils veulent par ailleurs renforcer les instruments de contrôle afin de garantir le respect des dispositions et une concurrence durable et loyale pour les acteurs suisses et étrangers de la branche.

Renseignements :

• Thomas Emch, responsable de la délégation de négociation d’EIT.swiss, 079 301 83 30
• Pierre Schnegg, vice-président d’EIT.swiss, 079 707 91 32
• Aldo Ferrari, vice-président d’Unia, responsable du secteur Arts et métiers, 079 247 73 92
• Gregor Deflorin, responsable de la branche de l’électricité au syndicat Syna, 079 821 19 92
• Hans Maissen, vice-président Syna, responsable du secteur Arts et métiers, 079 221 30 50
• Laura Kopp, responsable communication d’EIT.swiss, 079 222 11 93
• Philipp Zimmermann, porte-parole Unia, 079 241 27 44