Il settore elettrico per un apprendimento continuo

#LifelongLearning è un tema importante anche nel settore elettrico. La campagna, lanciata dall’Unione svizzera degli imprenditori e da digitalswitzerland e sostenuta da EIT.swiss, è stata accolta favorevolmente anche dalle aziende elettriche.

La trasformazione digitale e altri cambiamenti in atto rappresentano delle sfide sia per i collaboratori che per le aziende. Un apprendimento continuo offre la possibilità di restare al passo coi tempi, oggi e in futuro, e di contribuire a plasmare il cambiamento. Chi è aperto alla possibilità di imparare per tutta la vita non solo resta al passo coi tempi, ma incrementa anche le possibilità di scelta nella sua carriera personale.

Gli studi più recenti mostrano che fino al 2022 ci sarà una necessità considerevole di riqualificazione o di aggiornamento professionale per oltre la metà dei cittadini svizzeri occupati. I motivi di questa richiesta sono da ricercare da un lato nell’incremento della digitalizzazione e dell’automazione, dall’altro nello sviluppo demografico del paese.

Per affrontare al meglio questi cambiamenti, gli datori di lavoro svizzeri dovranno adottare ulteriori misure per bilanciare in modo adeguato la domanda e l’offerta di personale qualificato, e ciò sarà un fattore determinante per garantire un’economia forte, una bassa percentuale di disoccupazione e una crescita economica costante.

Per i collaboratori, seguire continuamente corsi di aggiornamento e perfezionamento per rispondere alle diverse esigenze quotidiane può rappresentare una sfida. Ed è fondamentale che il datore di lavoro si impegni a creare per i collaboratori un ambiente stimolante in cui possano aggiornarsi e crescere professionalmente.

Maggiori informazioni sulla campagna sono disponibili all'indirizzo www.lifelonglearning.ch.