Analisi sulla parità salariale a partire dal 2021

Il 1° luglio 2020 entrerà in vigore la nuova legge sulla parità salariale. Allo scopo di eliminare le differenze salariali tra i sessi, statisticamente inspiegabili, a partire da questa data le imprese con più di 100 impiegati dovranno provvedere ad eseguire la relativa analisi interna.

Le aziende dovranno eseguire la prima analisi entro fine 2021. L’analisi dovrà essere controllata da un istanza indipendente e i collaboratori informati in merito ai risultati.  

Il Parlamento ha limitato l’obbligo a 12 anni. Entro il 1° luglio 2032 tutte le imprese dovranno effettuare un’analisi a scadenza quadriennale. Affinché venga eseguita in modo scientifico e conforme alla legislazione, la Confederazione mette a disposizione il tool Logib che viene già impiegato nei mandati di acquisizione pubblici. Logib può essere scaricato gratuitamente dal sito dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFU).