Ne vale la pena

Investire nei giovani talenti vale la pena se viene affrontato in modo coerente. Richiede impegno, perché il successo non arriva da solo. 

RSK Elektro AG fa parte del Gruppo Frey + Cie che opera nel nostro settore in vari segmenti con 16 società e oltre 1000 collaboratori nella Svizzera centrale. Nelle sedi di Sursee, Escholzmatt, Büron e Aarau impiega un totale di 1000 persone. RSK attribuisce grande importanza alla formazione dei giovani, per questo investe molto nella formazione di apprendisti. Attualmente ne impiega 28 come installatori elettricisti AFC ed elettricisti di montaggio AFC.

Campione svizzero made by RSK

In RSK, Bruno Steinger - il cui nome sta per la S di RSK - è formatore. Nel suo ruolo, anche in quanto membro del Consiglio d'amministrazione, dedica il 50% del suo carico alla formazione dei giovani. Il fatto che RSK non abbia problemi a reclutare sufficienti apprendisti qualificati dimostra che lo sforzo vale la pena. Qui ricevono una solida formazione, come dimostrato dal loro fiore all'occhiello, Yanick Schwegler, attuale campione svizzero del settore elettrico, impostosi su altri 15 candidati a Lucerna e in preparazione per la prossima sfida, i WorldSkills di Lione.

Ricetta segreta?

«No, non c'è nessuna ricetta segreta dietro al fatto che abbiamo così tanti apprendisti», ci dice Bruno Steinger ridendo, e aggiunge: «Ma abbiamo trovato alcuni ottimi formatori che ci aiutano a pubblicizzare le nostre aziende ai potenziali apprendisti e alle loro persone di riferimento.»

Uno sguardo alle attività di marketing dei giovani talenti di RSK rivela alcune gemme che altri potrebbero copiare. Bruno Steinger è particolarmente orgoglioso del Clever-Tag (giornata intelligente). La partecipazione all'evento è possibile solo previa iscrizione e i potenziali apprendisti devono essere accompagnati, di solito da un genitore. In questa giornata i futuri aspiranti vengono introdotti alle elettroprofessioni e i genitori imparano a conoscere l'attività di RSK Elektro AG. "Questo progetto si è rivelato un grande successo", spiega Bruno Steinger, "ci dà l'opportunità di ispirare i giovani a lavorare nel nostro settore e allo stesso tempo convincere i genitori che attribuiamo grande importanza allo sviluppo dei nostri apprendisti per tutto l'arco degli anni di tirocinio."

Supporto a 360°

L'offerta durante la formazione, che l'azienda fa notare ai genitori, non è eccezionale, ma è implementata in modo coerente. RSK può inoltre avvalersi dei servizi del Gruppo Frey + Cie. Il risultato è un portafoglio completo che garantisce una formazione di base seria. Compreso il campo base di due settimane dove imparano a conoscere i materiali, gli strumenti, la sicurezza e i rischi e a rafforzare le abilità sociali e lo spirito di squadra in varie attività all'aperto. Ognuno di questi campi base è riassunto in un opuscolo in formato A4 e illustrato con foto, dichiarazioni e informazioni su ciò che gli apprendisti hanno vissuto durante le due settimane.

Successivamente iniziano il tirocinio, triennale o quadriennale, in cui completano la formazione possibilmente in piccoli gruppi o squadre. RSK offre due ore di assistenza in videoconferenza ogni una o due settimane, a seconda delle necessità, per sostenerli a livello scolastico. Vengono messi a disposizione, inoltre, cinque-sei giorni lavorativi per anno di tirocinio presso il centro di formazione del Gruppo Frey + Cie, il "ZESY", per la preparazione pratica ai corsi interaziendali e alla PQ. "Inoltre, ho sempre un orecchio aperto per le loro esigenze. Sanno che possono contattarmi se hanno bisogno di qualcosa. Questo è fondamentale, perché li prendiamo davvero sul serio, come le loro esigenze", afferma Bruno Steinger.

Buone prospettive

Bruno Steinger apprezza il dialogo che ha con gli apprendisti prima e durante la formazione di base. Pensa sempre al futuro dei giovani professionisti. "Durante i colloqui con i genitori ai Clever-Tag, presento le prospettive dopo la formazione di base. E, mano sul cuore, al momento sono assolutamente fantastiche. L'elettricità è onnipresente. Le prospettive di perfezionamento sono ampie, a partire da quelle dell'associazione e della formazione professionale superiore", afferma Bruno Steinger. "Se qualcuno ottiene buoni risultati scolastici, può conseguire la maturità professionale durante il tirocinio", aggiunge. 

Scuola universitaria professionale

I diplomandi del nostro settore hanno la possibilità di frequentare una scuola universitaria professionale a tempo pieno o parallelamente all'attività lavorativa. RSK Elektro ha già avuto apprendisti che hanno intrapreso questa strada dopo la formazione di base. "È fantastico quando i giovani hanno voglia di crescere", dice Bruno Steinger, "noi di RSK li supportiamo, indipendentemente dagli obiettivi che perseguono dopo la formazione di base. Come azienda abbiamo avuto ottime esperienze in questo senso. I giovani sono motivati e non solo è un vantaggio per l'azienda, ma anche per i collaboratori. Non temo che lascino l'azienda dopo il perfezionamento. Il focus è sul tempo che trascorrono lavorando per noi. Se poi rimangono nel settore grazie alla formazione continua, tanto meglio per il settore."

Un campione svizzero in azienda

La comunicazione fa parte del marketing, come RSK ben sa. Un ottimo esempio è il campione svizzero Yanick Schwegler, che lavora per RSK anche dopo il tirocinio. Davanti all'azienda di Sursee tre grandi bandiere, che non passano inosservate, lo ritraggono con foto e testo. Con un fiore all'occhiello di questa portata, il tirocinio pubblicizzato è ovviamente molto credibile. Yanick riceverà presto un veicolo decorato con il marchio aziendale, con cui pubblicizzare sé stesso, la professione e, naturalmente, RSK Elektro.

Sia Bruno Steinger che Yanick Schwegler sanno cosa serve per affermarsi ai vertici di una competizione di questo tipo. L'allenamento di Yanick è molto duro e intenso. Vuole arrivare ben preparato ai WorldSkills che si terranno dal 10 al 15 settembre 2024 a Lione. Per questo sta investendo molto tempo libero in questa missione. Quando Yanick non si allena, lavora nell'assistenza tecnica per i clienti RSK. Gli apprendisti, a partire dal secondo anno, lo accompagnano e ricevono consigli e suggerimenti, anche in merito al contatto con i clienti, che è fondamentale per la reputazione del settore.

Il Clever-Tag di RSK:

La partecipazione per gli alunni è possibile solo su prenotazione.

• Sito web: www.clevertag.ch
• Per alunne e alunni di scuola media A o B
• Percorso di 60 minuti con vari compiti manuali 
• Farsi un'idea delle due professioni installatore:trice elettricista AFC ed elettricista di montaggio AFC
• Dimostrazione delle opportunità di perfezionamento 
• Domande per i genitori

_{Autore: René Senn, pubblicato su EIT.swiss Magazine 02/2024. Foto di: Rainer Eder, sulla foto: Bruno Steinger (formatore e membro del consiglio d'amministrazione RSK) e Joris Meyer (elettricista di montaggio del 1° anno).}