Egalité salariale : La Confédération lance l'outil d'analyse Logib pour les petites entreprises
L’égalité salariale entre femmes et hommes est garantie lorsque les femmes et les hommes perçoivent le même salaire pour un travail égal ou de valeur égale. Pour pouvoir vérifier si l’égalité salariale est respectée dans leur entreprise, les employeurs ont besoin d’un outil adapté. Dès maintenant, un outil web gratuit destiné aux employeurs de moins de 50 employés est désormais disponible
La Confédération met à disposition aux employeurs l’outil d’analyse standard Logib pour pouvoir vérifier si l’égalité salariale est respectée dans leur entreprise. L’utilisation de l’outil en ligne est gratuite, anonyme, simple et sûre. Logib comprend deux modules. Le module 1 repose sur une méthode statistique qui en fait un outil particulièrement adapté pour les grandes entreprises employant un nombre élevé de salariés. Les plus petites entreprises peuvent quant à elles utiliser le nouveau module 2. Si une entreprise compte moins de 100 employés, l'analyse de la parité salariale est volontaire. Les apprentis ne sont pas comptés.
Les avantages de Logib :
- Logib vous permet de procéder à des analyses pertinentes de l’égalité salariale tout en engageant une charge de travail restreinte.
- Avec Logib, vous obtenez, outre les résultats de l’analyse de l’égalité salariale, des rapports et indicateurs utiles pour l’identification de disparités liées au sexe.
- Logib est une prestation gratuite de la Confédération.
- Logib est perfectionné en permanence dans le but de réduire la charge de travail pour les employeurs et d’améliorer la qualité de la prestation.
- Il existe sur le marché de nombreuses prestations complémentaires à Logib, telles que des formations, des conseils et des certifications.
- Si votre organisation répond à des appels d’offres pour des marchés publics ou sollicite des subventions publiques, Logib vous permet d’apporter la preuve formelle du respect de l’égalité salariale exigée.
- Les analyses de l’égalité salariale créent de la transparence et contribuent à éliminer les inégalités et à communiquer de manière crédible à ce sujet, tant en interne qu'en externe.