In quali casi la disdetta è abusiva?

Nel nostro paese è possibile sciogliere i rapporti di lavoro con relativa facilità e senza un motivo specifico, purché i termini concordati o legali siano rispettati. Vige il principio della libertà di disdetta. Sia i lavoratori che i datori di lavoro hanno diritti e doveri. In Svizzera i lavoratori sono ben protetti contro le disdette abusive.

In quanto datore di lavoro, fate attenzione a non disdire rapporti di lavoro quando il lavoratore non ha potuto presentarsi al lavoro per malattia o infortunio, quando una collaboratrice è incinta o ha partorito nelle ultime 16 settimane oppure quando il collaboratore ha dovuto prestare servizio civile o militare per almeno 11 giorni. Le disdette nei periodi di protezione sono nulle. All’origine dei periodi di protezione dalla disdetta si trovano soprattutto le malattie e gli infortuni sofferti dal lavoratore senza sua colpa e che comportano almeno una incapacità lavorativa parziale. Fanno eccezione le incapacità lavorative legate al posto di lavoro perché l’impiegato resta capace al lavoro presso un altro datore di lavoro. La durata dei periodi di protezione applicabili in caso di incapacità lavorativa viene determinata in base all’anno di servizio. I periodi di protezione nel primo anno di servizio sono di 30 giorni, dal secondo al quinto anno di servizio sono di 90 giorni e nei rapporti più lunghi sono di 180 giorni. Ognuno dei motivi di protezione dalla disdetta di cui all’art. 336c CO determina l’avvio del proprio periodo di protezione. In particolare le malattie e gli infortuni per cause diverse determinano l’avvio di periodi di protezione nuovi e distinti.

Si consiglia di evitare le disdette nel periodo delle vacanze, perché la loro validità decorre dal momento della loro presa di conoscenza. (Nella foto: Lavertezzo, Valle Verzasca). 

Non violate il vostro obbligo di diligenza
Non tutti i casi sono semplici da definire. Nei casi seguenti si può delineare una disdetta abusiva, ma la valutazione è più difficile e si rende necessario un parere professionale.

• Il lavoratore viene licenziato dopo 44 anni di servizio, poco prima dell’acquisizione del diritto alla pensione, senza motivi sufficienti.
• Il lavoratore viene licenziato a causa di un’allergia al fumo senza che il datore di lavoro abbia adottato misure ragionevoli per la sua protezione.
• Il lavoratore è stato licenziato perché non ha osservato una direttiva del datore di lavoro che è illecita o contraria alla legge.

Il servizio giuridico di EIT.swiss vi assiste Se avete intenzione di disdire un rapporto di lavoro, contattate preventivamente il servizio giuridico di EIT.swiss per chiedere la sua consulenza. Il servizio esaminerà la situazione e vi dirà se avete rispettato tutte le regole ed eventualmente vi segnalerà la mancanza di un presupposto. Riceverete anche dei modelli che vi aiuteranno a redigere una disdetta nel rispetto della legge. Le disdette abusive possono costare care ai datori di lavoro.