Analisi dei costi/benefici della formazione degli apprendisti
Un’analisi dei costi/benefici eseguita dall’Osservatorio svizzero per la formazione professionale (OBS IUFFP) mostra che la maggior parte delle aziende formatrici trae un vantaggio finanziario dalla formazione degli apprendisti. Tale vantaggio è particolarmente elevato nel caso degli installatori elettricisti.
L’indagine dell’OBS IUFFP si basa su un sondaggio condotto su 5712 aziende formatrici e 4064 aziende non formatrici nell’anno formativo 2016/2017. Il beneficio netto della formazione degli apprendisti si calcola dalla differenza fra i lavori produttivi e i costi per la formazione. In media il beneficio netto si attesta a 3000 franchi l’anno e nella formazione AFC triennale è leggermente più elevato rispetto a quella quadriennale.
I lavori produttivi degli apprendisti consistono in tutti i lavori che altrimenti dovrebbe essere assegnati a un lavoratore con salario pieno. I costi di formazione comprendono i costi del personale di formatori e assistenti, i salari degli apprendisti e tutti i costi materiali e le tasse relativi alla formazione. La formazione degli apprendisti rappresenta un ulteriore beneficio nel caso in cui gli apprendisti vengano successivamente assunti al termine dell'apprendistato, poiché non è necessaria un’ulteriore fase di introduzione al lavoro. Inoltre, l’OBS IUFFP vede vantaggi nella formazione degli apprendisti per l'immagine di un'azienda e per il trasferimento di know-how attraverso corsi interaziendali e scuola professionale.
Il beneficio netto è particolarmente elevato nel settore dell’edilizia, a cui appartiene anche il settore elettrico. Ciò è dovuto principalmente alla maggiore produttività e a una percentuale inferiore di attività non produttive in azienda. Il beneficio netto totale di una formazione come installatore elettricista AFC è di oltre 40‘000 Fr, mentre per la formazione come elettricista di montaggio AFC esso si attesta a circa 21‘000 Fr. EFZ. Il beneficio netto è massimo per le aziende che hanno da 1 a 49 dipendenti. Questo perché con le dimensioni dell'impresa, aumentano anche i salari degli apprendisti.